Por ley general (según el Artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores en España), te corresponde 1 día laborable retribuido por traslado de domicilio habitual. Cuando ya tengas una fecha aproximada, puedes consultar nuestros servicios profesionales de mudanzas o solicitar información y presupuesto. El cliente puede dejar la protección, el transporte y el montaje en manos de un equipo especializado, evitando acumular más tareas durante su día de permiso.

En ese sentido, es recomendable conceder al trabajador un tiempo en el que pueda ocuparse de esta situación que suele generar mucho estrés. ​​De acuerdo a la legislación, los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido de un día por mudanza. El permiso retribuido por mudanza es la ausencia pagada que permite faltar al trabajo cuando cambias de domicilio habitual en España, sin perder salario.

Cambiar de vivienda suele implicar bastante más de lo que parece a primera vista, tanto a nivel práctico como emocional. Si realizas la mudanza un sábado o domingo (y no trabajas los fines de semana), no se genera el derecho a pedir un día libre compensatorio de lunes a viernes. El Tribunal Supremo determina que los permisos retribuidos están pensados para ausentarse del trabajo en días en los que tendrías que haber ido a trabajar.

El permiso por mudanza es un derecho laboral poco conocido, pero regulado y protegido por la legislación española

Además, si te mudas a una nueva ciudad, podrías incurrir en gastos adicionales como el cambio de dirección y la actualización de tus documentos. Es recomendable solicitar varios presupuestos para comparar precios y servicios. Los costos de transporte pueden incluir el alquiler del vehículo de mudanza, el combustible y, si decides contratar una empresa de mudanzas, sus tarifas.

• En España se ha consolidado el criterio de que los permisos retribuidos se disfrutan en días laborables, porque tienen sentido cuando te permiten “ausentarte del trabajo”.
• Más allá de conocer cuántos días corresponden por mudanza en el trabajo, la planificación es clave para que todo salga bien.
• Existen ocasiones donde muchos empleados no se atreven a pedir a su empresa los días que les corresponden por mudanza.
• La suficiencia de esa prueba dependerá de las circunstancias y de la valoración del caso.
• El criterio actual sostiene que los permisos retribuidos tienen como finalidad justificar una ausencia laboral.
• Sin embargo, según el Estatuto de los Trabajadores, todo trabajador tiene derecho a un permiso retribuido de hasta cuatro días laborables en caso de mudanza de su domicilio habitual.

Además, es posible que debas adjuntar documentación adicional, como un contrato de alquiler o una factura de los servicios de mudanza. Para solicitar un día de mudanza, generalmente se requiere presentar una solicitud por escrito a tu empleador. Es importante recordar que el empleador no puede negar el permiso por mudanza establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Desde tu perspectiva, tienes derecho a un día de permiso retribuido sin pérdidas en tu salario. Sin embargo, la ley garantiza mínimo un día retribuido por el cambio de domicilio habitual. Esto significa que debes revisar tu contrato para ver si hay días adicionales o requisitos específicos. Las condiciones del permiso por mudanza pueden depender de cajas para mudanza lo que establezca tu convenio colectivo.

¿Qué dice la ley sobre el permiso por mudanza?

La ley exige justificar el permiso, pero no establece una lista cerrada de documentos. Por eso, lo más seguro es pedir el permiso por escrito y dejar constancia de la fecha solicitada, el motivo y la documentación que se aportará. La norma establece que la persona trabajadora, previo aviso y justificación, puede ausentarse del trabajo con derecho a remuneración durante un día por traslado del domicilio habitual. El permiso por mudanza es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en concreto en el artículo 37.3.c.

Esto te permitirá clasificar tus pertenencias, decidir qué llevar y qué desechar, y contratar los servicios de una empresa de mudanzas si es necesario. La cantidad de tiempo que necesitas para organizar tu mudanza dependerá de varios factores, como la cantidad de pertenencias que tienes y la distancia a la que te mudas. Es recomendable revisar el convenio colectivo aplicable o preguntar al departamento de recursos humanos para obtener información precisa sobre tus derechos. En este último caso, basta con presentar un contrato de alquiler, un documento de compraventa o un certificado de empadronamiento. A continuación os dejamos un modelo carta en Word y PDF para que podáis descargarlo y editarlo según vuestras necesidades. En cuanto al preaviso, se considera que el plazo mínimo para pedir el día libre retribuido por mudanza es de 15 días (no es una norma, pero es lo más habitual) y la forma adecuada de solicitarlo es mediante una carta solicitando el permiso por mudanza (más abajo tenéis un modelo para descargar).

En el estatuto de los trabajadores no figura un plazo de notificación para pedir días libres por mudanza, pero por ética profesional es recomendable avisar con la máxima antelación posible, con un mínimo de 15 días. Cualquier trabajador tiene derecho a un día libre por motivo de mudanza siempre y únicamente cuando se trate de la vivienda habitual. Así que es hora de echar mano a la agenda, llamar a familia y amigos para que te demuestren lo que te quieren y ayuden a trasladar tus cosas, pero si eres de los que quieren evitar posibles molestias siempre puedes pedir presupuesto a una empresa de mudanzas cualificada y con experiencia demostrable para que te ayude.

Y lo cierto es que dicho documento sería el certificado de empadronamiento, ya que este acredita oficialmente el cambio de domicilio. Ese día no debería descontarse del salario ni de vacaciones, porque está usando un permiso retribuido por traslado del domicilio habitual. La empresa puede pedir aviso previo y prueba del cambio de domicilio, pero no puede vaciar el derecho si la mudanza encaja de verdad en el supuesto legal. La ley solo exige que sea un traslado del domicilio habitual. Y si necesitas encajar la fecha con instaladores o entregas, pactarlo por escrito es la vía más sensata.

Es posible que el convenio colectivo al que pertenece tu empresa diga otra cosa y, de ser así, será en tu beneficio. El estatuto de los trabajadores en su artículo 37.3 (apartado descanso semanal, fiestas y permisos) indica que el trabajador tiene derecho a un permiso por traslado de su domicilio habitual. Para eso puedes contar con una empresa de mudanzas en Madrid que haga el trabajo físico por ti.

La ley no establece un número máximo de veces que se puede solicitar este permiso a lo largo del año. Eso sí, los traslados temporales, como mudarse por reformas, no están contemplados como tal a efectos legales. Si vas a cambiarte de casa, busca empresas que puedan ayudarte con la mudanza y pide tu presupuesto. Si necesitas más tiempo, lo recomendable es hablar directamente con tu empresa para intentar llegar a un acuerdo. Confírmela en los Boletines oficiales (legislación española), servicios de información de la Administración pública o con su asesor legal.